企业的人性化管理

人性化管理是当前企业管理的主流,也是未来公司管理的发展方向。从大漠绿洲的人力资源纲领中,我们可以清晰地感受到大漠绿洲在企业发展过程中充分注意人性要素,逐渐形成了以充分开掘人的潜能为己任的管理模式。
一、坚持人力资源正义——“以奋斗者为本,不让雷锋吃亏”和“人人是人才,人人可成才,有才有为必有位”。
二、践行“关心人,关心绩效;发展人;发展业务;成就人,成就组织”,运用多种人力资源机制,激发员工学习、成长和成就的的人才战略理念。
三、倡导“信任、理解、欣赏、激励、成就”事业文化。
人性化管理核心,以人的成长和成就,物质和精神的内在需求为原点,开展管理行动,如对人的尊重,充分的物质激励和精神激励,给人提供各种成长与发展机会,注重公司与个人的双赢战略,制订员工的生涯规划等等。
人性化管理的特征是尊重人、信任人、爱护人和激励人。企业人性化管理主张以人为中心,充分重视人性,通过满足人的物质、友情、尊重、归属和自我实现等多方面的需求,激发员工干劲、开发员工潜能,使员工奉献忠诚、履行责任、开拓创新,并通过公司文化和精神的建设,培养共同的价值观念和行为准则,从而增强企业成员之间的亲和力,形成企业凝聚力,提高市场竞争力,最终形成有中国特色的可持续发展型企业。
人性化管理是企业的命脉,是企业的生命之所在。人性化管理是科学的生产力,它可以创造企业所需的一切。把科学管理与人性化管理有机融合.并具有创新精神的管理。
(一)正确把握企业人性化管理与科学管理
在构建有特色的企业人性化管理的过程中,首先面对怎样正确、全面地把握科学管理与人性化管理的关系问题。
1、人性化管理是以科学管理为前提,不能脱离科学管理而单独存在。企业的人性化管理是以遵循规范化的科学管理为依据的,是一种内在地包蕴着科学管理的管理模式。人性化管理不能离开科学管理去大讲对人的尊重、理解和信任。因此,它是人性化与规范化的有机融合。
2、科学管理也离不开人性化管理。社会发展的必然趋势就是人性化管理取代科学管理成为公司管理的主流。科学管理只有主动适应时代发展的需要吸收借鉴人性化管理的优点和长处,与人性化管理相结合扬长避短,才能在现时代重获新生。
因此,把人性化管理和科学管理有机结合起来是实现上海注册公司人性化管理的必要条件。
(二)实现企业人性化管理与管理创新有机结合
管理创新是指不断通过管理自身的优化敦促上海注册公司理念创新、制度创新和手段创新不断追求管理的理想性,使得人的本质力量在管理中的发展和实现的过程。
构建有特色的企业人性化管理只有通过不断的管理创新才能使自身逐步完善,才能满足企业管理实践中不断提出要求。企业人性化管理本身就是变革,其特点也是变革,迅速的、不断的、根本的变革。因此,企业人性化管理与管理创新是相互联系、相互促进、相互推动的。实现有中国特色的企业人性化管理必须正确把握人性化管理与管理创新的关系。
1、企业人性化管理离不开管理创新.人性化管理只有通过管理创新才能实现自身日臻完善。社会需求的多样化、科学技术发展的日新月异、市场竞争的尖锐化、信息不对等程度严重化等现象使得当今企业人性化管理面临的管理环境复杂多变,人性化管理越来越重要也越来越难。这样就促使企业人性化管理与时俱进、不断创新。所以,管理创新是企业人性化管理的必经之路。离开管理创新,人性化管理寸步难行。
2、管理创新也离不开人性化管理。管理创新是以存于管理理论和管理实践基础上的创新,离开人性化管理,管理创新仅是空谈。人性化管理是现今企业发展的主流,所以管理创新必须是以人性化管理为基础的创新。
 
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