上海公司一般都在解雇哪些人

01、跟不上上海公司发展的人
年前,俱乐部小曹跟我说,他们公司的小A被公司解除劳动合同。小A在上海公司工作满十年了,是技术工程师,有着良好的专业背景和专业技能,工科学士,近40岁。我问为什么公司要解雇他呀,既然小A专业技能如此过硬。
原来呀,小A的公司是合资企业,做项目,包括设备呀什么的都是英语作为工作语言。小A在那个环境里工作十年,因为口语不行,导致工作的沟通开展出现障碍。以前国际合作的项目不是很多,也有翻译在现场解决翻译问题,小A想到自己有一个技术本领在手,自然没把口语学习当回事。
随着上海代理注册公司环境的改变,国际合作的项目越来越多,公司对员工的要求也在发生变化。员工们都自主学习起了口语。现在在会议室,在现场,除了小A还依赖翻译以外,其他员工都能用口语作为工作语言了。
于是,HR根据公司现状,决定减少专职翻译,除上海公司高层配置专职翻译外,其他部门的翻译业务都由各部门自行承担。小A因为自己合作的项目都需要用到现场翻译,而自己又无法张口,所以小A现在是无力承担自己的业务了。
看来即使你能力再行,你无法沟通,无法解释自己的工作,再行也是白搭了。小A为什么会被解雇了。小A在公司要求英语作为工作语言的情况下长达10年,也没有改变自己,提升自己。无论是站在公司立场还是个人立场,小A是拒绝改变,排斥改变的。是跟不上公司发展的人。跟不上发展,最终被淘汰。这是大自然优胜劣汰的自然规律。
小曹和小A相反,虽说是工科学士,比小A年龄还长几岁,却被高薪聘到小A现在的上海公司做了技术经理。以前小曹一直在国企的环境工作近20年,没有英语环境要求,而且工作单位不要求英语环境。
可在两年前,他开始拼命学习英语,在俱乐部是我们的标杆。因为他每天早上530起床学习英语,一坚持就是2年。光看他朋友圈,就知道他又学习口语多少天,背单词多少天了。他现在在外地工作,即使这样,周末时间他也坐动车赶回英语角参加学习。
公司欢迎向小曹这样持续学习的人。人是公司的无形资产,是上海公司最大的财富。公司是因为员工的成长而获利,员工因为公司的平台而成长。作为一名员工,顺应公司发展需要,提升自己,才能让自己立于不败之地。
02、提前过上退休日子的人
小文在一家合资企业上班。几年前小文的同事因为有三高还坚持出差并在途中发病,险些要了性命。小文也怕了。因为他也检查出有三高,他也作为项目责任人经常出差,他也担心自己在途中出事。于是向领导申请不出差,并主动辞去经理职务。部门领导好心劝说。小文严肃地脸一板:丢了命你来负责吗?
于是,不听劝的小文早早从关键岗位上退了下来,做着不出差,可有可无的文职工作。
小文觉得自己年纪大了,还有8年要退休了。于是每天的工作就是混混日子。即使这样,他也不按时完成任务,能当天完成的,一定拖到第二天甚至第三天完成。于是,在一次年度考核涨工资时,他得到了D,他未被涨薪。
在360度评估中,别人眼中的小文效率不高,每况愈下。是工作懒散的标志。因为提前过上了退休的日子。小文不仅没有自省,他更加对经理有意见,工作态度更加拖沓。一天可以完成的任务,他会花五天时间完成。
现在,受全球大环境的影响,上海公司状况每况愈下。公司召开干部大会,开始清退部分岗位员工,做到减员增效,清退指标被分配到了各部门。部门根据年度考核进行清退名单的清理,小文正好在此列。
这回,小文更想不通了。在公司需要他的时候,他因为工作把身体搞坏了。现在他没有用了,就成了要清退的对象了吗?殊不知,市场是残酷的,无论是人,还是上海公司,都不能躺在以前的成绩上啃老本。啃老本的结果就是被淘汰出局。
03、长期待在舒适期的人
年前,朋友小玉给我打电话说,上海公司改制,以前的国企不再是国企,而是混合制企业。员工有两个选择,新员工买断工龄走人,老员工保留身份离开本岗位,回归家庭。
公司总部HR对每个人做了谈话,最后一个被谈话的是小玉。小玉是公司高管,48岁。公司的谈话目标很明确:要求小玉保留身份在册,但是属于内部退养。内部退养是上海公司对于到了一定年龄而未到退休年龄的人的一种安置。其内退生活费从300,600,1000多元不等。通过提供内退生活费的代价达到让这类员工腾出岗位让给上海公司其他年轻人上岗的目的。
小玉的交接工作只用了半天,她就把电脑直接上交了。上交之后HR告诉她不用再去公司上班了。小玉那个郁闷呐。我跟她视频时,她已在沙发上躺了三天。透过镜头,我看到她脸上满是落寞,好似霜打的茄子。她不想让我看到她的不堪,把镜头移开了。
我回想她的种种。以前,公司总部要求她调到总部一线城市做商务高管。她觉得天高皇帝远,选择了留在二三线城市。再说总部人才济济,竞争压力大。如果选择它,就得再继续持续学习。不会像以前一样打着悠悠的麻将,熬着黑黑的眼圈。她觉得人到中年,还是选择待在舒适期。
没想到集团的改制加快了步伐,并且主要是效益不好的分子上海公司,小玉所在的公司也在其中。
在中年的年纪,她先是放弃了自己,选择了待在舒适期。长期的舒适,让她少了一份斗志,多了一份懒惰。最终,被动回归家庭。
04、公司一般都会解雇哪些人
上海公司一般都会解雇哪些人,当然很明显了:
第一类:跟不上公司发展的人。
如果你选择放弃自己,不跟上公司发展的步伐。公司不是你的父母,不会包庇着你,给你养老。所以你既然放弃自己,公司也会放弃你。
第二类:提前过上退休日子的人。
如果你选择提前过上退休的日子。那么,你就是选择提前离开公司了。市场弱肉强食,公司需要一路为它打拚的人。
第三类:长期待在舒适期的人。
如你选择在岗位上时长期待在舒适期,那么你就没有了竞争力。公司是不会养一个没有竞争力的人。没有竞争力就没有市场。
 
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